Подбор антикризисных сотрудников для бизнеса

Находим танков, которые выведут бизнес вперёд, когда продажи падают, команда сопротивляется изменениям, всё завязано на cобственнике или настиг репутационный кризис.

Тщательно тестируем и отбираем только тех, чьи скиллы идеально подходят для задач выживания бизнеса.
И при этом зп — в рынке.

Маргарита Горезина

Генеральный директор, сооснователь

Алеста Милая

Сооснователь

Контролируем адаптацию в первые недели. Гарантируем замену, если кандидат не справляется.

Которые действуют в неопределённости и вывозят в сложные времена

с HR-директором

Подбор антикризисных Сотрудников

Обсудить подбор

7 224

Кадровые агентства стремятся закрыть позицию срочно. Но мы рекомендуем не спешить — за 21 день мы покажем вам ещё больше кандидатов, которые могут вам подойти.

97%

Руководителей остаются на рабочем месте более двух лет

14

дней

средний срок выхода на работу

25 000

Портретов кандидатов уже в нашей базе

Столько управленцев устроили в компании. Цифра обновляется в реальном времени

В фокусе те, кто сможет быстро приносить результат, усиливать ключевые процессы и брать на себя ответственность. И главное — кто уже делал подобное, а не собирается учиться на вас.

Не просто подбор,
а решение проблем бизнеса руками кадров, которые на это способны

РОП

Быстро перестраивает отдел на активный поиск клиентов, лично ведёт ключевые переговоры и оперативно разбирает провалы с командой, чтобы сразу корректировать стратегию.

Директор по маркетингу

Находит работающие каналы, перераспределяет бюджет
в пользу конверсии и лично валидирует гипотезы через быстрые тесты. Фокусируется на том, что даёт выручку здесь и сейчас.

HR-директор

Закрывает критичные вакансии за три недели, оптимизирует костяк команды и быстро перестраивает внутренние процессы — от онбординга до удержания. Снимает нагрузку с собственника и управленцев.

Операционный директор

Обеспечивает управляемость в условиях неопределённости: пересобирает оргструктуру, стабилизирует цепочку задач, контролирует исполнение. Работает на стыке стратегии и операционки

Управляющий

Жёстко наводит порядок
в операционке: сокращает издержки, пересобирает процессы, контролирует исполнение. Берёт на себя рутину и освобождает стратегический горизонт для руководства.

Исполнительный директор

Собирает в кулак ключевые направления, берёт на себя решение тактических вопросов и разгружает собственника. Делает так, чтобы всё продолжало работать — даже если всё рушится.

Обсудить найм

Пятиминутка с HR-специалистом

Мы оцениваем надёжность, ответственность
и поведенческие маркеры — чтобы исключить текучку или саботаж в критический период

У вас нет времени нанимать не тех, а бюджеты не резиновые, поэтому мы выискаем алмазы по нашим авторским методикам и подключаем искусственный интеллект для всесторонней оценки кандидата:

Находим нужных кандидатов безошибочно, точно, с первого раза

Тест PAEI

Тест на определение архетипов

Оксфордский тест

Кейсовое тестирование

Расшифровка
результатов

Показывает, как человек действует в команде — лидер он, организатор, идейник или исполнитель. Состоит из 10 блоков по 4 вопроса.

Раскрывает, что на самом деле мотивирует кандидата — власть, безопасность, признание или развитие. Состоит из 72 вопросов.

Даёт срез по стабильности, обучаемости, уровню энергии и стрессоустойчивости. Состоит из 200 коротких вопросов.

Показывает, как человек решает задачи в реальном времени самостоятельно и с помощью ИИ. Исключаем ситуации, в которых нас можно обмануть генерацией

Сигналы, когда стоит к нам обратиться за подбором руководителя

Упали продажи

Доходы снижаются, стоимость лидов и клиентов кратно растёт (так у всех в 2025), текущие сотрудники не вытягивают. Нужны те, кто умеет быстро оживлять выручку и берёт ответственность за неё с первого дня.

Команда сопротивляется изменениям

Вы меняете продукт, рынок или стратегию, а сотрудники цепляются за старое. Требуются новые люди
с нужными компетенциями и свежим взглядом, чтобы запустить трансформацию.

Нужна правая рука собственника

А сейчас всё держится на одном человеке: стратегия, продажи, операционка. Нужно доверенное усиление, которое возьмёт часть процессов на себя и не потребует ежедневного контроля.

Предстоит масштабирование

Обеспечивает управляемость в условиях неопределённости: пересобирает оргструктуру, стабилизирует цепочку задач, контролирует исполнение. Работает на стыке стратегии и операционки

Обсудить найм

Пятиминутка с HR-специалистом

Но ведь так не бывает

На это никто не ответит лучше наших клиентов:

Кирил Бибаев

Завод светодиодных экранов

Замечаний к работе бизнес-ассистента нет, входит в курс дел, забирает на себя постепенно текущие задачи

Юлия Бурлака

Федеральная сеть зоомагазинов «Мокрый нос»

Нам в компанию нужен был HR-директор с опытом найма линейного персонала для розницы. Несколько раз пытались нанимать сами, но результата не было. Благодаря «На связи» мы сэкономили много времени, потому что ребята забрали на себя большую часть работы. К тому же полностью попали в наши предпочтения и пожелания: человек полностью совпал с тем, что мы хотели, и быстро влился в работу.

Сергей Ефимов

Федеральная сеть центров рентген-диагностики «VOXEL»

Раньше думали, что HR — это какая-то фигня, ведь никто не знает команду лучше собственника. Теперь понимаем, сколько сил было сэкономлено на поиск такого человека, какой теперь у нас есть в Питере. После первого опыта работы с вами в Томске стало понятно, что это работает — полезное и важное сотрудничество. Рекомендуем! И наверняка вернёмся к вам ещё.

Денис Шиманский

Организация бесперебойной работы предприятия (ОБРП)

Сотрудничество с вами оцениваю на 10 из 10 — отлично! Всё максимально комфортно и удобно.
Особенно хочу отметить скорость вашей работы — просто восхитительно быстро удалось найти и вывести нужного специалиста. Кандидат уже активно работает, её проактивность полностью устраивает меня на текущем этапе, и понятно, как двигаться дальше.
Ваша помощь сильно повлияла на мой бизнес: процессы стали упорядоченнее, выросло качество команды, освободилось время на более важные задачи. Самостоятельно я бы потратил намного больше времени, нервов и денег, а возможно, и вовсе не нашёл бы такого подходящего кандидата.
Есть план обратиться к вам снова — уже за новым ассистентом для других направлений. Большое спасибо за сотрудничество.

Калькулятор найма руководителя

Узнайте, насколько сложно в августе 2025 найти РОПа, РОМа, операционного директора, HR и остальных. Калькулятор покажет, сколько времени займёт подбор и на какую зарплату стоит ориентироваться.

Лишний раз вас не дёргаем

Вы нужны только для интервью, прохождения тестов и оценки кандидатов

При этом мы всегда на связи, если понадобимся

Выводим кандидата на стажировку. HR остаётся на связи с вами и сотрудником, чтобы ускорить выход на результат

10

Выходим на совместное интервью

40−60 минут на одного кандидата

9

Представляем только лучших кандидатов вместе с нашей оценкой

8

Проверяем совместимость
с руководителем по 300+ параметрам

7

Собираем обратную связь с предыдущих мест работы

6

Проводим собеседования
и тестируем кандидатов

5

Строим воронку, размещаем вакансии, обрабатываем отклики

4

Составляем портрет кандидата

3

Проводим аудит компании, выявляем причины проблем, определяем, кто нужен

2

Проводим с вами глубинное интервью
и тестирование

2 часа

1

Сколько стоит нанять руководителя

Базовый тариф

Составление портрета кандидата

Размещение вакансии

3 ступени отбора

Согласование итоговых кандидатов

Руководители среднего звена

Руководитель на стажировке

52 500₽

Обсудить с эйчаром

Продвинутый тариф

Всё, что в оптимальном тарифе

8 ступеней отбора

Гарантия замены

Сопровождение стажёра в течение месяца

Оценка кандидата на совместимость с должностью и руководителем

Сбор обратной связи с предыдущих мест работы

Аудит системы адаптации

Оценка стажировки

4 часа консультаций с HR

Руководители среднего звена

Руководитель в штате

190 000₽

Руководители высшего звена

300 000₽

Обсудить с эйчаром

Оптимальный тариф

Всё, что в базовом тарифе

5 ступеней отбора

Проверка кандидата по личностным качествам и мотивации

Проверка на соответствие должности

Экспресс-диагностика бизнеса

1 час консультации с HR

Руководители среднего звена

Руководители высшего звена

190 000₽

Руководитель на стажировке

120 000₽

Обсудить с эйчаром

Вопрос-ответ о найме топов и руководителей

Сколько стоят кандидаты, которых вы найдёте?

Все кандидаты — в рынке. Это миф, что хорошие специалисты обязательно стоят космос. Мы не гонимся за громкими резюме и суперзвёздами, а подбираем тех, кто решает конкретно вашу задачу. Поэтому и ценник у них — адекватный. Прицениться заранее можно в нашем калькуляторе найма руковоителя.

Разве нельзя просто разместить вакансию на hh и оттестировать самостоятельно?

Можно — и получить сотни откликов, среди которых не будет нужного вам человека. Тесты можно пройти и в интернете, но без опыта и методики нельзя увидеть главное — как человек думает, как принимает решения и ведёт себя в реальной ситуации. А также есть риск нанять кандидата, который сделал ваши тестовые в ЧатеГПТ. Мы всё это проверяем, включая решение кейсов и работу с ИИ.

Используем комплексную оценку:

PAEI — показывает управленческий стиль;
Оксфордский тест — выявляет поведенческие риски и ресурсные состояния;
Архетипы — раскрывают внутреннюю мотивацию;
Спиральная динамика — помогает понять, на каком уровне мышления находится человек и насколько он способен действовать в вашей бизнес-среде.

Всё это складывается в систему, которая показывает, сработается ли человек с вами, сможет ли выдержать давление и усилить команду.

Мне нужны кадры, которые умеют работать с нейронками

Отлично — мы как раз таких и ищем. У нас есть кейсы, с помощью которых мы проверяем, как кандидат использует ИИ в своей работе: для аналитики, генерации решений, автоматизации рутинных задач. Мы смотрим не просто на наличие навыка, а на то, умеет ли человек применять ИИ осмысленно, в реальных бизнес-сценариях. Это один из ключевых навыков современного руководителя, особенно в кризисных условиях, когда скорость и точность решений влияет на выживаемость компании.

Что если кандидат изящно использует нейронку и убедит вас в своих компетенциях, которых у него нет?

Мы знаем, как выглядят ответы ИИ — и умеем это вычислять. Более того, мы сами глубого используем ИИ в работе, и если что: наш ИИ против ИИ наивных кандидатов
😎🥊
А вообще — наши кейсы и тесты устроены так, что требуют живого мышления и реакции. Также мы отслеживаем поведенческие маркеры: как человек рассуждает, как отвечает на уточняющие вопросы, где начинает плыть. Мы проводим экспертную работу на стыке психологии, HR и здравого смысла.