Диагностика соответствия корпоративной среде компании для сотрудников/кандидатов

Диагностика соответствия корпоративной среде компании для сотрудников/кандидатов



ОПРЕДЕЛИ СВОЮ ИДЕАЛЬНУЮ КОМПАНИЮ

Этот тест создан на основе модели спиральной динамики Грейвза — научного подхода, основанного на изучении поведения, мотивации и ценностей более чем 50 000 человек. Он поможет понять, какая корпоративная среда действительно подходит именно вам — где вы будете чувствовать себя на своём месте, реализовывать потенциал и работать с удовольствием.


Тест поможет вам:

• понять, какая атмосфера, культура и стиль управления подходят именно вам;

• выбрать команду и руководителя, с которыми будет легко и продуктивно;

• избежать разочарования и выгорания, если ожидания не совпадут с реальностью;

• точнее оценить, подойдёт ли вам конкретная компания до выхода на работу.


Важно:

– не выбирайте вариант, который «считается правильным» — выберите тот, который максимально похож на вас в реальной жизни;

– думайте не о том, как вы хотели бы себя вести, а о том, как вы на самом деле себя ведёте — особенно в стрессовых или нестандартных ситуациях;

– если хотя бы один раз за последние полгода вы вели себя иначе — лучше выберите другой ответ;

– будьте честны с собой — только тогда вы получите действительно полезный результат.


Не раздумывайте слишком долго — отвечайте так, как первое приходит в голову. Именно это и будет самым точным.

Для начала - познакомимся

БЛОК 1


Выберите не более 2-х утверждений, которые действительно отражают ваш взгляд на мир. Не то, что кажется правильным, а то, как вы на самом деле живёте и думаете.

Главное в жизни - это гармония с окружающими и миром в целом
Выживают только сильные и те, кто стоит у власти
Я не пожертвую порядком ради результата
Я добиваюсь результата через аналитику и выстраивание эффективных процессов
В решениях я опираюсь на мнение семьи и круга близких
Решение не всегда должно быть эффективным или полезным для меня, бизнеса и команды
БЛОК 2





Выберите не более 2-х утверждений, которые действительно отражают ваш взгляд на мир. Не то, что кажется правильным, а то, как вы на самом деле живёте и думаете.

Я могу отказаться от высокой зарплаты в пользу работы, смысл которой я разделяю
Мне важно работать в компании, которая занимается благотворительностью и хочет помочь тем, кто в этом нуждается
Для меня важно, чтобы команда была для меня как семья
Если нужно будет принять решение, я найду регламент на этот счет и сделаю все согласно нему
Я хочу быть частью стаи и побеждать, а не следовать регламентам, работать в СRM и соответствовать KPI
В команде каждый должен приносить результат, использовать метрики, дашборды, CRM и аналитику
БЛОК 3





Выберите не более 2х утверждений, которые вам действительно близки. Постарайтесь не выбирать то, что "должно“ мотивировать, а только то, что реально зажигает вас в жизни.

Меня зажигают вызовы, возможность быть первым, победы, несмотря ни на какие ограничения
Для меня важнее результат и эффективность, нежели победа
Я больше всего люблю нестандартные задачи, даже если цель и результат не ясны, мне интересно понять, как всё устроено
Больше всего меня мотивирует помощь окружающим, чтобы в мире было больше понимания и поддержки
Я получаю удовольствие тогда, когда всё по полочкам, есть правила, понятно, как жить, что и когда делать
В целом, мне больше ничего не нужно, если рядом есть свои надежные люди
БЛОК 4





В каждом из вопросов выберите 1 вариант ответа.

Выбирая одно, вы признаёте, что остальное для вас не подходит / менее важно. Выбирайте самый важный вариант из всех НА ТЕКУЩИЙ МОМЕНТ.

Как вы поступаете, если ваш руководитель даёт поручение, с которым вы не согласны?
Как вы действуете, если вам дали задачу без чёткой инструкции?
Как вы оцениваете результат своей работы?
Что вы думаете, если в компании начали менять привычные процессы?
Я стремлюсь работать в компании, в которой...