Сопровождение подбора "Все вместе"
Ты получаешь:
✓ Точно сформулируем портрет будущего сотрудника:
должность, зарплата, задачи, навыки, софтскилы
✓ Составим цепляющую вакансию
✓ Выберем, где размещаться, чтобы не сливать бюджет
✓ Подготовим нанимающего сотрудника: как отбирать,
оценивать, проводить собеседования
✓ Будем рядом весь месяц: консультируем,
обучаем, направляем
+
✓ Глубинное тестирование личностных качеств 10 финалистов
✓ Упаковка "продающей презентации" о компании,
для представления выгод работать у вас кандидатам
на собеседованиях
26 850₽
22 222₽
13 лет в управлении
карьерные решения
консалтинг команд с 2017
основатель компании по подбору
мотивация
«Мне сложно объективно оценить свой уровень»
«Не понимаю, куда двигаться дальше»
«На собеседования зовут, но после них отказывают»
«Хочу сменить направление,
но не понимаю, насколько это реалистично»
но не понимаю, насколько это реалистично»
«Моё резюме выглядит слабее, чем мой реальный опыт»
«Откликаюсь,
но почти не приглашают»
но почти не приглашают»
Возможно, вы узнаете себя
в одной из этих ситуаций
в одной из этих ситуаций
За формальным запросом часто скрывается более глубокая задача
С какими КАРЬЕРНЫМИ задачами ко мне обращаются
Подготовиться к собеседованию
Собрать самопрезентацию, подготовить кейсы и убедительно говорить о своей ценности.
Выстроить стратегию выхода на рынок
Связать направление, позиционирование, резюме, поиск и собеседования в единую систему.
Разобраться с резюме и откликами
Если не понимаете, куда двигаться дальше, или выбираете между несколькими направлениями.
Подготовить карьерный переход
Перейти в новую роль или сферу, выйти на следующий уровень либо вернуться после перерыва.
Определить карьерный вектор
Если не понимаете, куда двигаться дальше, или выбираете между несколькими направлениями.
Свежая статистика из моей личной работы с кандидатами за период сентябрь 2025 — август 2026
Мы вместе определим, где именно находится ваша задача:
71%
78%
63%
54%
затрудняются
на собеседовании донести ценность своего опыта для бизнеса
на собеседовании донести ценность своего опыта для бизнеса
Необязательно заранее точно формулировать запрос
Почему эти вопросы стали особенно важны на изменившемся рынке труда, рассказываю в коротком видео
зкандидатов затрудняются самостоятельно выделить
и сформулировать результаты своей работы
и сформулировать результаты своей работы
начинают поиск до того, как определили критерии подходящей роли
не анализируют
рынок труда
рынок труда
И это нормально: быть сильным специалистом и уметь показать свою ценность работодателю — 2 разных навыка.
Решение должно подходить вам, соответствовать рынку и быть понятным бизнесу
3 перспективы одного карьерного решения:
Бизнес
Ценность для работодателя
Определяем, какие боли бизнеса вы можете решить, и почему компании имеет смысл выбрать именно вас.
Рынок
Реальные возможности
Сверяем карьерные гипотезы с вакансиями, требованиями, диапазоном ролей и доступными вариантами перехода.
Человек
Ваш опыт и результаты
Разбираем достижения, текущий уровень и перспективы, цели, сильные стороны и ограничения, как вы принимаете решения и проявляете себя в коммуникации.
Вы начинаете видеть себя и рынок глазами нанимающей стороны
Понимаете логику найма и как принимают решения
Формулируете ценность для работодателя
Разбираетесь,
как её упаковать
в резюме и самопрезентации
как её упаковать
в резюме и самопрезентации
Учитесь управлять своими реакциями и ответами на собеседовании
Я разбираю вашу ситуацию, объясняю логику решений, даю персональные рекомендации и материалы. Вы проходите путь не в одиночку — сложное становится последовательностью понятных действий.
Способность самостоятельно принимать следующие карьерные решения — по понятным критериям, а не наугад.
То, что остаётся с вами
С понятными критериями, материалами и опытом применения на собственной ситуации.
Три формата — для разной глубины карьерной задачи
Практикумы
Если задача понятна и вам нужна профессиональная методика, чтобы пройти её самостоятельно.
—
практикум по самостоятельной сборке резюме
—
практикум по самостоятельной подготовке к собеседованиям
—
пошаговая методика и материалы
—
результат, который вы создаёте в своём темпе
Комплескная работа
Когда карьерный вектор, позиционирование, выход на рынок и коммуникация связаны между собой.
—
3 недели непрерывной поддержки
—
3 встречи до 90 минут
—
эксклюзивный доступ ко всем материалам по поиску работы
—
работа с карьерными гипотезами и резюме
—
работа со стратегией поиска и откликами, разбор вакансий
—
подготовка к собеседованиям: ответы на вопросы и самопрезентация
—
работа с карьерными гипотезами, резюме, стратегией поиска, откликами и подготовкой к собеседованиям
—
нет ограничений в разборе прочих индивидуальных карьерных вопросов в рамках поддержки
Одна карьерная задача
Когда один конкретный вопрос требует индивидуального анализа и точной логики решения.
—
сбор и анализ информации о вашей ситуации, опыте, результатам
—
по необходимости — тестирования (ваши сильные стороны, подходящая корпоративная среда, поведение в коммуникации и проч.)
—
встреча до 90 минут
—
персональная логика действий и рекомендации
—
неделя поддержки по задаче
—
необходимые теоретические и практические материалы
1
ОПРЕДЕЛЯЕМ ЗАДАЧУ
Вы описываете ситуацию. Мы уточняем задачу и результат, к которому будем двигаться
Вы описываете ситуацию. Мы уточняем задачу и результат, к которому будем двигаться
ПРОЦЕСС РАБОТЫ
ГОТОВИМСЯ К РАБОТЕ
Вы заполняете рабочие материалы и проходите тесты. Я заранее изучаю ваш опыт, цели и ситуацию на рынке
Вы заполняете рабочие материалы и проходите тесты. Я заранее изучаю ваш опыт, цели и ситуацию на рынке
2
ФОРМИРУЕМ РЕШЕНИЕ
На встрече или серии встреч проверяем карьерные гипотезы и формируем понятный план действий
На встрече или серии встреч проверяем карьерные гипотезы и формируем понятный план действий
3
ПРИМЕНЯЕМ НА ПРАКТИКЕ
Вы внедряете решение, а я даю обратную связь и помогаю скорректировать дальнейшие действия
Вы внедряете решение, а я даю обратную связь и помогаю скорректировать дальнейшие действия
4
Так строится работа с одним карьерным вопросом и комплексным форматом. Практикумы предназначены для самостоятельного прохождения.
У вас остаётся не только решение текущей задачи, но и понимание, как самостоятельно действовать дальше.
РЕЗУЛЬТАТ
В основе практикума —
опыт найма и трудоустройства
7000+ соискателей
опыт найма и трудоустройства
7000+ соискателей
Маргарита Горезина
предприниматель, специалист
по работе
с командами
по работе
с командами
За последнее время рынок труда сильно изменился: конкуренция максимальная, на одну вакансию сотни откликов, и обычное резюме просто с перечислением обязанностей сразу отсеивается.
При этом на практике я увидела: кандидаты могут сами писать сильные резюме, если им понятно объяснить, как это делать.
Не просто заполнить шаблон, а разобраться, что писать, что убрать, какие достижения показать и как сформулировать опыт так, чтобы работодатель увидел ценность.
Поэтому я собрала этот практикум — чтобы вы не переплачивали
за разработку резюме, а смогли сами собрать документ, который понимаете и умеете адаптировать под разные вакансии.
Не просто заполнить шаблон, а разобраться, что писать, что убрать, какие достижения показать и как сформулировать опыт так, чтобы работодатель увидел ценность.
Поэтому я собрала этот практикум — чтобы вы не переплачивали
за разработку резюме, а смогли сами собрать документ, который понимаете и умеете адаптировать под разные вакансии.
Я работаю с наймом, оценкой кандидатов и карьерными переходами —
и вижу резюме с двух сторон: со стороны работодателя и со стороны соискателя.
Я знаю, как рекрутеры читают резюме, на чём останавливают внимание и почему даже сильных кандидатов часто не приглашают
на собеседования.
и вижу резюме с двух сторон: со стороны работодателя и со стороны соискателя.
Я знаю, как рекрутеры читают резюме, на чём останавливают внимание и почему даже сильных кандидатов часто не приглашают
на собеседования.
Что о нас говорят клиенты
Кирил Бибаев
Завод светодиодных экранов
Замечаний к работе бизнес-ассистента нет, входит в курс дел, забирает на себя постепенно текущие задачи
Юлия Бурлака
Федеральная сеть зоомагазинов «Мокрый нос»
Нам в компанию нужен был HR-директор с опытом найма линейного персонала для розницы. Несколько раз пытались нанимать сами, но результата не было. Благодаря «На связи» мы сэкономили много времени, потому что ребята забрали на себя большую часть работы. К тому же полностью попали в наши предпочтения и пожелания: человек полностью совпал с тем, что мы хотели, и быстро влился в работу.
Сергей Ефимов
Федеральная сеть центров рентген-диагностики «VOXEL»
Раньше думали, что HR — это какая-то фигня, ведь никто не знает команду лучше собственника. Теперь понимаем, сколько сил было сэкономлено на поиск такого человека, какой теперь у нас есть в Питере. После первого опыта работы с вами в Томске стало понятно, что это работает — полезное и важное сотрудничество. Рекомендуем! И наверняка вернёмся к вам ещё.
Денис Шиманский
Организация бесперебойной работы предприятия (ОБРП)
Сотрудничество с вами оцениваю на 10 из 10 — отлично! Всё максимально комфортно и удобно.
Особенно хочу отметить скорость вашей работы — просто восхитительно быстро удалось найти и вывести нужного специалиста. Кандидат уже активно работает, её проактивность полностью устраивает меня на текущем этапе, и понятно, как двигаться дальше.
Ваша помощь сильно повлияла на мой бизнес: процессы стали упорядоченнее, выросло качество команды, освободилось время на более важные задачи. Самостоятельно я бы потратил намного больше времени, нервов и денег, а возможно, и вовсе не нашёл бы такого подходящего кандидата.
Есть план обратиться к вам снова — уже за новым ассистентом для других направлений. Большое спасибо за сотрудничество.
Особенно хочу отметить скорость вашей работы — просто восхитительно быстро удалось найти и вывести нужного специалиста. Кандидат уже активно работает, её проактивность полностью устраивает меня на текущем этапе, и понятно, как двигаться дальше.
Ваша помощь сильно повлияла на мой бизнес: процессы стали упорядоченнее, выросло качество команды, освободилось время на более важные задачи. Самостоятельно я бы потратил намного больше времени, нервов и денег, а возможно, и вовсе не нашёл бы такого подходящего кандидата.
Есть план обратиться к вам снова — уже за новым ассистентом для других направлений. Большое спасибо за сотрудничество.
Частые вопросы о работе бизнес-ассистента
Что делает бизнес-ассистент и какие задачи ему можно поручить?
Не проектирует сложные регламенты и оргструктуру
Не управляет внутренними кризисами, конфликтами, эмоциональными ситуациями
Не ведёт финансовую отчётность и не принимает финансовые решения
Не объясняет команде смысл стратегических решений, не мотивирует коллектив
Не забирает детей из школы и вещи из химчистки, если это не оговорено заранее
Не строит команду, не занимается подбором сотрудников
Не несёт персональной ответственности за результат бизнеса
Не берёт на себя функции продажника, менеджера проектов или маркетолога
Не принимает решения о курсах компании, проектах, клиентах
Что не делает
Что делает
Помогает планировать рабочие недели и месяцы
Упорядочивает входящие задачи: что действительно требует внимания, а что можно делегировать
Следит за выполнением поручений руководителя внутри команды
Согласовывает время встреч и созвонов со всеми участниками
Напоминает о важных событиях и дедлайнах
Заказывает авиабилеты, бронирует рестораны, организует поездки
Сводит акты, счета, закрывающие документы
Готовит подарки от вашего лица и пишет поздравительные открытки
Делает краткие сводки, отчёты, подборки
Отвечает в рабочих чатах от вашего имени, например, так: «Алексей ознакомится и вернётся с решением после 17:00»
Рассылает приглашения на день рождения и обзванивает гостей, чтобы получить подтверждение
Сомневаюсь, что в моём случае можно нормально кому-то что-то делегировать.
Перед тем, как искать кандидатов, мы проведём с вами небольшое интервью. Исходя из него, составим портрет ассистента, который вам нужен и подскажем, какие задачи ему поручить.
Что, если после интервью с кандидатами мне ни один не понравится?
В 85% случаев ассистент, которого мы выбираем, полностью подходит руководителю. А если нет, продолжим собирать отклики и проводить собеседования, чтобы найти подходящего ассистента.
Во время работы появятся ещё какие-то доплаты?
Нет, от нас вы получите только два счёта: на наши услуги и на поисковый бюджет для размещения вакансии (10–15 тысяч). Если в итоге понадобится меньше, вернём разницу.
Боюсь, что сотрудник окажется с судимостью, долгами или справкой из психдиспансера.
Перед тем, как показать вам кандидата, мы соберём обратную связь с предыдущих мест работы и проверим человека через систему ФНС. Если были какие-то проблемы, предыдущие работодатели всегда о них скажут.