Связаться
ГДЕ ИМЕННО ВАШЕ РЕЗЮМЕ
ТЕРЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ГДЕ ИМЕННО ВАШЕ РЕЗЮМЕ ТЕРЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Тест из 15 вопросов поможет узнать:

• Почему вас не зовут на собеседования?

• Что мешает зацепить внимание рекрутера?

• Насколько ваше резюме реально работает?

• И что нужно сделать, чтобы найти работу быстрее?



Нажимая "Начать", я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю её условия.

Сколько у вас резюме?
Насколько совпадает название желаемой должности с названием вашей последней должности?
Насколько точно название вашей должности описывает вашу специализацию?
Например, “Менеджер” или “Менеджер по закупкам промышленного оборудования B2B”
Указана ли зарплата в вашем резюме?
Разделено ли описание опыта на каждом месте работы на блоки “Задачи” и “Результаты”?
Как чаще всего начинаются предложения в вашем опыте работы?
Есть ли на последнем месте работы хотя бы 2 достижения, в которых понятно: что было → что сделали → что получилось?
❌ Разработал регламент. ✅ Разработал регламент, благодаря которому время согласования сократилось на 30%.
Показан ли масштаб деятельности через описание компании, клиентов, бюджета, количества проектов и т.п.?
Есть ли в резюме хотя бы 3 цифры, показывающая изменение/стабильность процесса?
Например - выросло, сократилось, ускорилось, поддерживалось на должном уровне и т.д.
Есть ли в резюме словосочетания типа: осуществление контроля, реализация мероприятий, обеспечение функционирования, проведение работ?
Как часто в вашем резюме встречаются слова типа успешно, эффективно, качественно, высокий уровень, значительно, профессионально и т.п.?
Сколько предложений в вашем опыте работы занимают больше трёх строк?
Есть ли место работы, описание которого длиннее, чем описание последнего места?
Что указано в вашем блоке О себе?
Указаны ли ваши дальнейшая цель и мотивация в резюме?
Итоги теста
0
Такое резюме, скорее всего, не поможет получить работу, которую вы хотите
Сейчас резюме не отвечает на главные вопросы работодателя:

- Кто вы как специалист?
- Что умеете делать?
- Каких результатов уже добились?
- Почему именно вас стоит пригласить на собеседование?

Вместо этого работодатель, скорее всего, увидит длинный список обязанностей, общие фразы и описание опыта без конкретных результатов.

Это одна из самых частых причин, почему хорошие специалисты месяцами не получают приглашений.

Что делать

Не пытайтесь исправить несколько строк.

Такое резюме лучше пересобрать целиком: определить карьерную цель, заново описать опыт работы, добавить достижения, цифры и сильное позиционирование. Именно это даст самый заметный результат.
Задать вопрос по результату теста
Опыт есть, но резюме его почти не продаёт
По такому резюме работодателю сложно понять:

- чем вы занимаетесь
- в чём ваша сильная сторона
почему стоит пригласить именно вас

Скорее всего, в резюме много обязанностей и мало доказательств вашей ценности.

Это не значит, что вы слабый специалист. Это значит, что ваш опыт описан так же, как у сотен других кандидатов.

Что делать

Начните не с оформления, а с содержания.

Пересоберите описание последних мест работы, добавьте достижения, цифры, масштаб и перепишите блок "О себе". После этого резюме будет выглядеть совершенно по-другому, даже если ваш опыт останется тем же.
Задать вопрос по результату теста
У вас хороший опыт, но резюме показывает его не полностью
Это самая распространённая ситуация.

По вашему резюме видно, что вы специалист, но работодателю приходится самостоятельно догадываться о вашем уровне.

Чаще всего не хватает:

- результатов
- цифр
- масштаба работы
- сильного блока "О себе"

Из-за этого резюме производит впечатление более слабого, чем есть на самом деле.

Что делать

Не переписывайте всё подряд.

Сначала доработайте последние два места работы: разделите задачи и достижения, добавьте результаты с цифрами и покажите масштаб своей работы. Именно эти изменения обычно сильнее всего влияют на количество приглашений.
Задать вопрос по результату теста
Ваше резюме уже работает на приглашения
Резюме производит впечатление документа, который собирали осознанно, а не по шаблону. Работодатель быстро понимает, кем вы хотите работать, какой у вас уровень и за счёт чего вы будете полезны компании.

Скорее всего, ваши основные ограничения находятся уже не в самом резюме, а в стратегии поиска работы: выборе вакансий, уровне зарплаты, количестве откликов или прохождении собеседований.

Что это значит

Переписывать резюме с нуля не нужно.

Достаточно периодически обновлять достижения, адаптировать резюме под конкретные вакансии и следить, чтобы опыт соответствовал вашей карьерной цели.
Задать вопрос по результату теста
Шаг: