HR-АГЕНТСТВО полного цикла

У каждого тестирование занимает разное время, это зависит от темперамента и опыта прохождения психологических тестов ранее. Мы рекомендуем закладывать минимум 30 минут, и проходить тестирование по возможности в спокойной обстановке.

После прохождения тестирования, наша платформа выдаст вам общие результаты. После наш специалист свяжется с вами, чтобы дополнить его деталями.

Сообщите об этом нашему специалисту и мы организуем это для вас в удобном формате и в удобное время.

1.Оценка себя
Какие у меня текущие сильные стороны и способности?
Как мне помогут эти личностные качества в достижении моих целей?

2.Оценка себя как владельца бизнеса
Какие задачи в своем бизнесе мне стоит решать, а какие лучше делегировать?

3.Оценка себя как руководителя
Какой способ управления у меня прокачан, а какой стоит развить?

4.Оценка текущих сотрудников
Соответствуют ли сотрудники своим должностям (способны ли сделать там результат)?
Если делать ротацию кадров, то на какую должность они подходят?

5.Оценка новых кандидатов на должность
Как нанимать тех, кто точно подойдет (не только по навыкам, но и по качествам).

6.«Клонирование» сотрудников
Как найти таких же, как уже есть у меня в команде?

7.Мотивация
Что меня зажигает? Что для меня важно? Что я не потерплю? Что мотивирует сотрудников? Из-за чего уйдут?

8.Коммуникация
Как поставить задачу конкретному человеку?
Как договориться, если у нас разные точки зрения?

9.Ресурсность команды
Кто в команде на стадии выгорания?
Кто способен производить результат, а кто ибд (имитирует бурную деятельность)?

10.Идеология и корпоративная культура
Каких ценностей и принципов придерживаемся?
Как себя ведем друг с другом, с клиентами, с конкурентами? Что является недопустимым, за нарушение сразу прощаемся?

11.Позиционирование (личный бренд, бренд компании, PR)
Что транслировать в блоге / корпоративных каналах? Какие элементы будут формировать и усиливать именно то впечатление, которое хочу сформировать?

Этот тест поможет вам понять, как вы и ваши сотрудники функционируете в рабочей среде. Результаты теста показывают, каким образом вы будете решать задачи и какие роли подходят вам лучше всего.
Это позволит вам:
Повысить личную эффективность: понимание своих сильных сторон поможет вам лучше распределять задачи и фокусироваться на том, что у вас получается лучше всего.

Оптимизировать команду: зная, как работают ваши сотрудники, вы сможете сформировать более слаженную и эффективную команду.

Улучшить управление: Адаптируйте свой стиль управления под потребности команды, чтобы достичь лучших результатов.

Этот тест, основанный на анализе 10 ключевых личностных качеств, поможет вам понять свои текущие поведенческие тенденции и то, как они влияют на вашу работу и личную жизнь.

Что он вам даст:
Глубокое понимание себя: узнаете, как ваши личностные качества формируют ваши действия и реакции в различных ситуациях.

Актуальная картина вашего поведения: определите, как ваше поведение и подходы в данный момент могут влиять на ваши текущие задачи и цели.

Паттерны поведения: определите, как вы ведете себя сейчас и чего можно ожидать от вашего поведения в ближайшем будущем.

*аналогичный тест используется на платформе HR-Scanner

Этот тест поможет вам раскрыть, что для вас действительно важно, как ваши внутренние мотивы влияют на ваши действия и какие способы общения будут наиболее эффективны.

Вы получите ясное представление о том, что движет вами, как лучше взаимодействовать с вами для достижения лучших результатов, и что может побудить вас к изменению ситуации.

Да, исходя из результатов ваших тестов мы можем определить, какие игроки вам нужны, чтобы достичь нужных результатов. Мы настроим нашу платформу, чтобы мы подобрали для вас тех людей, с кем у вас максимальная совместимость.