Сопровождение подбора "Все вместе"
Ты получаешь:
✓ Точно сформулируем портрет будущего сотрудника:
должность, зарплата, задачи, навыки, софтскилы
✓ Составим цепляющую вакансию
✓ Выберем, где размещаться, чтобы не сливать бюджет
✓ Подготовим нанимающего сотрудника: как отбирать,
оценивать, проводить собеседования
✓ Будем рядом весь месяц: консультируем,
обучаем, направляем
+
✓ Глубинное тестирование личностных качеств 10 финалистов
✓ Упаковка "продающей презентации" о компании,
для представления выгод работать у вас кандидатам
на собеседованиях
26 850₽
22 222₽
Находим танков, которые выведут бизнес вперёд, когда продажи падают, команда сопротивляется изменениям, всё завязано на cобственнике или настиг репутационный кризис.
Тщательно тестируем и отбираем только тех, чьи скиллы идеально подходят для задач выживания бизнеса.
И при этом зп — в рынке.
И при этом зп — в рынке.
Маргарита Горезина
Генеральный директор, сооснователь
Алеста Милая
Сооснователь
Контролируем адаптацию в первые недели. Гарантируем замену, если кандидат не справляется.
Найдем тех, кто поможет выстоять
в кризис и обогнать конкурентов
в кризис и обогнать конкурентов
со специалистом
Подбор ключевых Сотрудников
7 224
Кадровые агентства стремятся закрыть позицию срочно. Но мы рекомендуем не спешить — за 21 день мы покажем вам ещё больше кандидатов, которые могут вам подойти.
97%
Руководителей остаются на рабочем месте более двух лет
14
дней
средний срок выхода на работу
25 000
Портретов кандидатов уже в нашей базе
Столько управленцев устроили в компании. Цифра обновляется в реальном времени
Используем авторские методики и подключаем искусственный интеллект для оценки кандидата:
Находим нужных кандидатов безошибочно, точно, с первого раза
Тест PAEI
Тест на определение архетипов
Оксфордский тест
Соответствие команде
Расшифровка
результатов
результатов
Показывает, как человек действует в команде — лидер он, организатор, идейник или исполнитель. Состоит из 10 блоков по 4 вопроса.
Раскрывает, что на самом деле мотивирует кандидата — власть, безопасность, признание или развитие. Состоит из 72 вопросов.
Даёт срез по стабильности, обучаемости, уровню энергии и стрессоустойчивости. Состоит из 200 коротких вопросов.
Авторский тест, который показывает, насколько кандидат подходит вашей компании и команде, разделяет ли он ваши корпоративные ценности и стиль работы.
Но ведь так не бывает
На это никто не ответит лучше наших клиентов:
Кирил Бибаев
Завод светодиодных экранов
Замечаний к работе бизнес-ассистента нет, входит в курс дел, забирает на себя постепенно текущие задачи
Юлия Бурлака
Федеральная сеть зоомагазинов «Мокрый нос»
Нам в компанию нужен был HR-директор с опытом найма линейного персонала для розницы. Несколько раз пытались нанимать сами, но результата не было. Благодаря «На связи» мы сэкономили много времени, потому что ребята забрали на себя большую часть работы. К тому же полностью попали в наши предпочтения и пожелания: человек полностью совпал с тем, что мы хотели, и быстро влился в работу.
Сергей Ефимов
Федеральная сеть центров рентген-диагностики «VOXEL»
Раньше думали, что HR — это какая-то фигня, ведь никто не знает команду лучше собственника. Теперь понимаем, сколько сил было сэкономлено на поиск такого человека, какой теперь у нас есть в Питере. После первого опыта работы с вами в Томске стало понятно, что это работает — полезное и важное сотрудничество. Рекомендуем! И наверняка вернёмся к вам ещё.
Денис Шиманский
Организация бесперебойной работы предприятия (ОБРП)
Сотрудничество с вами оцениваю на 10 из 10 — отлично! Всё максимально комфортно и удобно.
Особенно хочу отметить скорость вашей работы — просто восхитительно быстро удалось найти и вывести нужного специалиста. Кандидат уже активно работает, её проактивность полностью устраивает меня на текущем этапе, и понятно, как двигаться дальше.
Ваша помощь сильно повлияла на мой бизнес: процессы стали упорядоченнее, выросло качество команды, освободилось время на более важные задачи. Самостоятельно я бы потратил намного больше времени, нервов и денег, а возможно, и вовсе не нашёл бы такого подходящего кандидата.
Есть план обратиться к вам снова — уже за новым ассистентом для других направлений. Большое спасибо за сотрудничество.
Особенно хочу отметить скорость вашей работы — просто восхитительно быстро удалось найти и вывести нужного специалиста. Кандидат уже активно работает, её проактивность полностью устраивает меня на текущем этапе, и понятно, как двигаться дальше.
Ваша помощь сильно повлияла на мой бизнес: процессы стали упорядоченнее, выросло качество команды, освободилось время на более важные задачи. Самостоятельно я бы потратил намного больше времени, нервов и денег, а возможно, и вовсе не нашёл бы такого подходящего кандидата.
Есть план обратиться к вам снова — уже за новым ассистентом для других направлений. Большое спасибо за сотрудничество.
Калькулятор найма
Узнайте, какой уровень сложности подбора сотрудника, который вам нужен, сколько времени займёт подбор и на какую зарплату стоит ориентироваться.
НЕ ТРАТИМ ВАШЕ ВРЕМЯ ЗРЯ
Вы нужны только в начале для составления портрета кандидата,
и в финале — для встречи с лучшими.
и в финале — для встречи с лучшими.
При этом мы всегда на связи, если понадобимся
Выводим кандидата на стажировку. Мы остаёмся на связи с вами и сотрудником, чтобы ускорить выход на результат
10
Выходим на совместное интервью
40−60 минут на одного кандидата
9
Представляем только лучших кандидатов вместе с нашей оценкой
8
Проверяем совместимость
с руководителем по 300+ параметрам
с руководителем по 300+ параметрам
7
Собираем обратную связь с предыдущих мест работы
6
Проводим собеседования
и тестируем кандидатов
и тестируем кандидатов
5
Строим воронку, размещаем вакансии, обрабатываем отклики
4
Составляем портрет кандидата
3
Проводим аудит компании, выявляем причины проблем, определяем, кто нужен
2
Проводим с вами глубинное интервью
и тестирование
и тестирование
2 часа
1
Сколько стоит нанять сотрудника
Сопровождение подбора
Для тех, кто хочет нанимать сам, но нужна помощь, чтобы сделать это быстро и правильно
—
Упаковка "продающей презентации" о компании, для представления выгод работать у вас кандидатам на собеседованиях
—
Поможем точно сформулировать, кто вам нужен: задачи, зарплата, портрет
—
Составим вакансию, которая не затеряется в ленте
—
Подскажем, где размещать, чтобы не сливать бюджет
—
Подготовим нанимающего сотрудника: от этапов до конкретных вопросов
—
Будем рядом весь месяц: консультируем, подсказываем, направляем
—
Глубинное тестирование личностных качеств 10 финалистов
Гарантия замены
Однократная замена кандидата, если он не прошёл стажировку или ушёл до окончания гарантийного срока
—
Перезапускаем подбор без дополнительных условий
—
Заново актуализируем портрет и критерии
—
Сохраняем темп: не начинаем с нуля, а быстро реагируем
—
Подбор в рамках той же логики, что и изначально
*Гарантийная замена осуществляется в течение 30 дней с момента выхода кандидата на стажировку; по истечении этого срока подбор считается новым, так как рынок за месяц существенно меняется, и база актуальных кандидатов обновляется.
Подбор под ключ
Для тех, кто хочет делегировать подбор полностью и сосредоточиться на управлении бизнесом
—
Составим точный портрет нужного кандидата
—
Оптимизируем размещение вакансий: сэкономим до 30% бюджета
—
Протестируем личностные качества, мотивацию, риски и совместимость
—
Проверим: подходит ли под задачи, культуру и стиль управления
—
Подготовим финалиста к выходу на стажировку
—
Проведём весь отбор: от анализа откликов до интервью
Вопрос-ответ о ПОДБОРЕ СОТРУДНИКОВ
Сколько стоят кандидаты, которых вы найдёте?
Все кандидаты — в рынке. Это миф, что хорошие специалисты обязательно стоят космос. Мы не гонимся за громкими резюме и суперзвёздами, а подбираем тех, кто решает конкретно вашу задачу. Поэтому и ценник у них — адекватный. Прицениться заранее можно в нашем калькуляторе найма.
Разве нельзя просто разместить вакансию на hh и оттестировать самостоятельно?
Можно — и получить сотни откликов, среди которых не будет нужного вам человека. Тесты можно пройти и в интернете, но без опыта и методики нельзя увидеть главное — как человек думает, как принимает решения и ведёт себя в реальной ситуации. А также есть риск нанять кандидата, который сделал ваши тестовые в ЧатеГПТ. Мы всё это проверяем, включая решение кейсов и работу с ИИ.
Используем комплексную оценку:
Всё это складывается в систему, которая показывает, сработается ли человек с вами, сможет ли выдержать давление и усилить команду.
Используем комплексную оценку:
- PAEI — показывает управленческий стиль;
- Оксфордский тест — выявляет поведенческие риски и ресурсные состояния;
- Архетипы — раскрывают внутреннюю мотивацию;
- Спиральная динамика — помогает понять, на каком уровне мышления находится человек и насколько он способен действовать в вашей бизнес-среде.
Всё это складывается в систему, которая показывает, сработается ли человек с вами, сможет ли выдержать давление и усилить команду.
Мне нужны кадры, которые умеют работать с нейронками
Отлично — мы как раз таких и ищем. У нас есть кейсы, с помощью которых мы проверяем, как кандидат использует ИИ в своей работе: для аналитики, генерации решений, автоматизации рутинных задач. Мы смотрим не просто на наличие навыка,
а на то, умеет ли человек применять ИИ осмысленно, в реальных бизнес-сценариях.
Это ключевой навык современного сотрудника, готового решать сложные задачи
разных форматов.
а на то, умеет ли человек применять ИИ осмысленно, в реальных бизнес-сценариях.
Это ключевой навык современного сотрудника, готового решать сложные задачи
разных форматов.
Что если кандидат использует нейронку и убедит вас в своих компетенциях, которых у него нет?
Мы знаем, как выглядят ответы ИИ — и умеем это вычислять.
А вообще — наши тесты устроены так, что требуют живого мышления и реакции. Также мы отслеживаем поведенческие маркеры: как человек рассуждает, как отвечает на уточняющие вопросы, где начинает плыть. Мы проводим экспертную работу на стыке психологии, HR и здравого смысла.
А вообще — наши тесты устроены так, что требуют живого мышления и реакции. Также мы отслеживаем поведенческие маркеры: как человек рассуждает, как отвечает на уточняющие вопросы, где начинает плыть. Мы проводим экспертную работу на стыке психологии, HR и здравого смысла.
